在中国流动最频繁的人才除了夜总会小姐，恐怕就数IT圈里的人了。每次招聘会有数不清的公司在招聘电脑网络人才，有数不清的带电的人才如过江之鲫般在会上窜来窜去。

　　1999年最成功的一个人才流动例子是边城浪子。去年底，他从CHINABYTE辞职，应聘做新浪网的制作总监，十天后又辞职了，估计是找到了更好的发展机会。若换了我，有总监的位子坐着，打死我也不会走的。

　　其他人似乎没有这么幸运，工作换来换去，待遇的差别都不太大。由于多数公司都对新人设有试用期，所以换个工作薪水反而下降的例子也很多。

　　问过一些在北京IT圈里混的人，他们都认为现在干这行找个一般的工作容易，找个好工作难！原因主要有两个：

　　一、要命的户口。

　　现在许多高薪的工作都要有当地户口。尤其是外企，没有本地户口直接免谈。这是当地政府部门硬性规定的。稍有理性的人都会知道，这种规定是完全违背常识和逻辑的。以北京为例，许多外国企业之所以将分支构设在北京是因为它是中国的首都，是中国的政治文化、经济中心。因此说首都是一种无形资产。这种无形资产不仅属于北京人，同样也属于所有的中国公民。那么凭什么北京市政府将这份资产带来的就业机会据为地方所有呢？

　　最好还是不要刨根问底了，捍卫常识是要付出代价的。

　　二、苛刻的条件

　　有些企业的招聘条件实在高得离谱。计算机虽不象医学分类那样细密，但也有很多的分支。隔行如隔山，计算机方面的通才或许有，但肯定极为罕见。然而一些企业并不这样认为，所以我们经常看到这样的广告：

　　招聘Internet网络人才一名，要求：1.熟悉C++, VB编程；2.精通HTML，JAVA/JAVASCRIPT，VBSCRIPT，ACTIVEX，ASP，PERL，CGI；3.熟悉UNIX，NT系统的管理；4.会使用PHOTOSHOP，PAGEMILL，FRONTPAGE。5.了解SQL数据库技术；6.两年以上工作经验... ...10.月薪2000元以上。

　　要真有符合这些条件的人才，也早让微软招安或者是因脑力不支而累死了，哪还轮得着您来招聘？

　　尽管找好工作很难，IT圈里的还是风水流转，人人都希望找到一个适合自己的位置。对于准备换换环境的朋友，下面的建议可能会有用：

　　一、写一份规范的简历，可参考(http://www.china-hr.com/CVsampl.htm)

　　二、参加招聘会要带好纸笔，记下你给哪些公司发过简历，以免日后接到约你面试的电话十，如坠五里雾中。

　　三、同雇主谈条件一定要谈清楚以下内容；1.试用期多久，期间工资多少；2.转正后工资多少；3.工资是否全额发放（现在一些公司只发70%的工资，其余作为保证金，如果你中间跳槽，这30%就是无偿捐赠了！）4.工资每月几日发，起止时间如何计算。（我有一位朋友在一家国内挺有名的通信公司上班一个月后才知道，本月是发上个月的工资。得，白干一个月。）

　　四、特别重要的是注意自己的形象。和人家约了面试一定要赴约，临时改变主意不想去了，也要打电话编个理由。被聘之后另觅高枝要通知雇主。道理很简单，铁打的营盘流水兵，一个地区的IT圈子就那么大，不晓得哪天饥不择食的你，还真要去吃回头草呢！